社保支出 / 公司总人员支出
横轴：员工工资占社平工资比例 ｜
纵轴：社保总支出 ÷ (工资+单位社保)
| 工资/社平 |
2015 |
2019后 |
2025 |
| 30% | 51.3% | 48.7% | 49.5% |
| 40% | 42.4% | 40.0% | 40.7% |
| 50% | 36.2% | 34.0% | 34.5% |
| 60%（下限） | 31.5% | 29.5% | 29.5% |
| 80%～200% | 31.5% | 29.5% | 29.5% |
核心逻辑：工资≥基数下限（社平60%）时，按实际工资缴费，负担率固定为理论最低——2015年约 31.5%，2019年降费后约 29.5%。工资＜下限时，企业必须按下限缴费，分母（实际工资）变小、分子（按高标准基数缴费）不变，负担率因此急剧上升，30%工资组可达 48%～51%。
关于“35%”：若以“社保支出/工资”为口径，2015年名义合计费率约 41%，2019年后约 37.5%（养老24%+医疗11.5%+失业1%+工伤生育约1%），核心两险（养老+医疗）合计约 35.5%。以公司总人员支出为分母时，因分母多了单位社保，比例会下移至图中的 29.5%～31.5%。
2025年：费率与2019年相同，但基数下限绝对值随社平工资上涨，且社保入税后合规趋严，低工资端的实际负担更接近图中的理论曲线。
不同地区实际社保负担率
2025年度企业职工五险
｜实际月工资与社保负担率
统一口径：
社保总负担率＝
（单位实缴社保＋个人实缴社保）
÷（员工税前工资＋单位实缴社保）。
横轴：员工实际月工资（元）。
纵轴：社保支出占公司总用人成本比例。
采用企业职工养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险计算。
工伤使用一类行业基准费率0.2%，不包含公积金和个人所得税。
地区案例说明：
新增图表使用2025年度企业职工社保政策参数，
其中工伤保险按一类行业0.2%基准费率测算。
新郑为郑州辖区县级市企业职工案例，
不是城乡居民社保，也不能代表所有农村地区。
实际企业缴费可能受工伤浮动费率、
基数申报、医保具体政策等影响。